Работа в выходные и праздники: ваши права и возможности.
Разбираемся, как закон регулирует работу в выходные и праздничные дни, как правильно оплачивается такой труд и как отказаться, если хотите отдохнуть.
Законодательная база.
Статьи 113 и 153 Трудового кодекса РФ – ваши главные ориентиры.
Когда могут привлечь к работе в выходной/праздник?
Только с вашего письменного согласия! Есть исключения (например, предотвращение аварий и катастроф), но они строго ограничены.
Оплата труда.
Не менее чем в двойном размере! Конкретные цифры могут быть прописаны в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Альтернатива: по вашему желанию – другой день отдыха.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники без согласия?
Беременных женщин.
Работников до 18 лет (кроме творческих профессий).
Работников с детьми-инвалидами или ухаживающих за больными членами семьи (по медицинскому заключению).
Важно: даже с письменного согласия этих категорий такая работа возможна, только если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Как отказаться от работы в выходной/праздник?
Если нет исключительных обстоятельств и вы не подписывали письменное согласие, вы вправе отказаться.
Знание своих прав – залог справедливой оплаты труда и полноценного отдыха!
#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон
