Лето в самом разгаре!. Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки

Лето в самом разгаре!

Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя?

Мы подготовили инструкцию, как действовать в таких ситуациях

1 Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Если работодатель не произвел оплату в указанный срок:

2 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска

Подготовьте два экземпляра:

один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);

второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.

Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска:

3 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь (https://онлайнинспекция.рф/instruction/154?clckid=599b8e0f)

#роструд #инструкция