Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
Обычно отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Однако в ряде случаев, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ, отказать в таком отпуске работодатель не может.
По семейным обстоятельствам — до 5 календарных дней:
при регистрации брака;
при рождении ребенка (отцу);
в случае смерти близкого родственника.
Для отдельных категорий работников:
работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
работникам с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.
Для членов семей военнослужащих:
родителям, супругам и детям военнослужащих для ухода за раненым военнослужащим — до 35 календарных дней в году;
родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 календарных дней в году.
Как оформить отпуск?
Необходимо подать заявление работодателю, указав:
дату начала и окончания отпуска;
причину его предоставления.
Также потребуется приложить подтверждающие документы, например свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или другие документы в зависимости от основания.
