Юго-Западная трудинспекция разъясняет особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан
В современном обществе трудовая деятельность несовершеннолетних занимает особое место, поскольку она способствует их профессиональному развитию, социализации и подготовке к взрослой жизни.
Однако при этом необходимо строго соблюдать законодательство, регулирующее особенности труда молодых работников, чтобы обеспечить их безопасность, здоровье и права.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Однако законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте.
По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
— после получения общего образования (окончания учебного заведения);
— в свободное от учебы время при получении общего образования;
— во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
— согласия органа опеки и попечительства,
— работа производится в свободное от учебы время,
— работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
— работа не причиняет вреда здоровью.
Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
— работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена);
— согласие одного из родителей (опекуна);
— разрешение органа опеки и попечительства;
— работа не приносит ущерба здоровью;
— работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Важно отметить, что в указанном случае трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
