Работодатель имеет право ограничить использование личного телефона в рабочее время.
Такие меры допускаются при наличии обоснованных причин — например, если это связано с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью организации рабочего режима.
Ограничение должно быть официально закреплено во внутренних документах организации и доведено до сведения сотрудников.
