Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют создание «семейного» рейтинга компаний: шаг к реальной поддержке работников с детьми и росту рождаемости
10 января 2026 года стало известно об утверждении Правительством Российской Федерации плана мероприятий, предусматривающего создание национального рейтинга компаний, которые наиболее эффективно реализуют меры поддержки сотрудников, воспитывающих детей. Инициатива напрямую связана с задачей повышения рождаемости и формирования ответственного родительства, поставленной Президентом России Владимиром Путиным.
Согласно документу, в рейтинг войдут крупнейшие работодатели страны. Оценка будет проводиться по комплексу показателей корпоративной социальной и демографической политики. В частности, планируется учитывать: количество детей в возрасте до 6 лет у сотрудников; наличие и качество программ поддержки семей (гибкий график, корпоративные детские сады/продлёнки, дополнительные выплаты и льготы при рождении детей); другие демографические индикаторы, влияющие на решение работников о рождении детей.
«Цель работы — повышение эффективности корпоративных демографических практик поддержки работников с детьми», — подчёркивается в правительственном плане, с которым ознакомилось информагентство ТАСС. Рейтинг будет регулярно обновляться, а его полноценное формирование должно завершиться к 2030 году. Координацию проекта возложили на Минэкономразвития и Минтруд России при участии других профильных ведомств, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов высоко оценил данную инициативу и подчеркнул её важность для миллионов российских семей:
«Создание открытого и объективного рейтинга компаний по уровню реальной поддержки работников с детьми — это давно назревший и очень правильный шаг. Мы годами говорим о том, что демографическая проблема не решается только государственными пособиями и материнским капиталом. Огромная часть жизни человека проходит на работе, и именно условия труда, отношение руководства к семье сотрудника часто становятся решающим фактором: решится ли молодая пара завести первого, второго или третьего ребёнка. Сегодня многие передовые предприятия уже внедряют отличные практики: оплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком для отцов, компенсацию расходов на детский сад, корпоративные программы здоровья для всей семьи, гибкие графики и даже строительство или субсидирование жилья для молодых семей. Но таких компаний пока меньшинство. Рейтинг позволит показать лучших, создать здоровую конкуренцию среди работодателей и, что особенно важно, дать работникам реальный ориентир: где их семья будет действительно защищена и поддержана. СОЦПРОФ готов активно включиться в разработку методики рейтинга. Мы настаиваем, чтобы в нём учитывались не только формальные показатели, но и реальное мнение работников — через независимые опросы и профсоюзный контроль. Только так мы сможем отличить настоящую заботу о семьях от красивой рекламы. Это мощный инструмент общественного давления на бизнес в правильном направлении — в сторону семейных ценностей и демографического благополучия страны. Мы поддерживаем эту инициативу и будем добиваться, чтобы рейтинг стал не просто красивой витриной, а работающим механизмом повышения рождаемости и качества жизни миллионов российских семей.»
Инициатива перекликается с поручением Президента о развитии вовлечённого отцовства — стимулировании мужчин к активному участию в воспитании детей, ведению здорового образа жизни и разделению семейных обязанностей. Эксперты СОЦПРОФ отмечают, что включение бизнеса в решение демографических задач может стать одним из самых эффективных механизмов в ближайшие годы. Когда крупные компании начнут конкурировать не только за прибыль, но и за звание самого «семейного» работодателя — это даст ощутимый импульс рождаемости там, где государственные меры доходят до людей медленнее всего: в повседневной трудовой жизни.
