Законно ли требование начальника разбить отпуск на 2 части

Законно ли требование начальника разбить отпуск на 2 части

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделить положенное время отдыха можно лишь с письменного согласия сотрудника и при одобрении работодателя.

Что важно знать:

один из периодов должен быть не меньше 14 календарных дней

если человек планирует отсутствовать 28 дней подряд 1 раз в год, отказ неправомерен

при составленном и утверждённом графике изменения вносятся только с разрешения нанимателя или через суд.