Законно ли требование начальника разбить отпуск на 2 части
На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделить положенное время отдыха можно лишь с письменного согласия сотрудника и при одобрении работодателя.
Что важно знать:
один из периодов должен быть не меньше 14 календарных дней
если человек планирует отсутствовать 28 дней подряд 1 раз в год, отказ неправомерен
при составленном и утверждённом графике изменения вносятся только с разрешения нанимателя или через суд.
