Что входит в заработную плату: разъяснения для работников и работодателей.
Многие работники и, порой, даже работодатели не до конца понимают, что именно входит в понятие «заработная плата». Мы подготовили разъяснения, опираясь на статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), чтобы внести ясность в этот важный вопрос.
Заработная плата – это не просто оклад или тарифная ставка. Это комплексное вознаграждение за труд, которое, согласно ТК РФ, включает в себя:
оклад (тарифная ставка): основная часть заработной платы, зависящая от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
доплаты и надбавки: выплаты, связанные с условиями труда, а также районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях. Они призваны компенсировать работникам трудности, связанные с особыми условиями работы или проживания;
стимулирующие выплаты: премии, надбавки за выслугу лет и другие выплаты, направленные на повышение мотивации работников и улучшение результатов их труда.
Важно помнить:
работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца;
с заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% для резидентов РФ, чей доход не превышает установленный лимит;
страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования уплачиваются работодателем.
Надеемся, что предоставленная информация поможет работникам и работодателям лучше понимать свои права и обязанности в отношении выплаты заработной платы, и будет способствовать созданию справедливой и прозрачной системы оплаты труда.
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
