Что делать, если работодатель не предоставляет безопасные условия труда?
Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников на рабочем месте путем выполнения ряда мероприятий:
организация системы управления охраной труда;
проведение инструктажей по технике безопасности;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
регулярное проведение медицинских осмотров сотрудников;
выполнение требований санитарии и гигиены рабочего места.
Работники также несут ответственность за соблюдение норм охраны труда, они обязаны:
соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и требования по охране труда;
использовать средства индивидуальной защиты, выданные работодателем;
сообщать руководству о выявленных нарушениях техники безопасности и возможных угрозах здоровью.
Если ваш работодатель нарушает нормы трудового права и не обеспечивает безопасность условий труда, вам необходимо предпринять ряд последовательных шагов.
Шаг 1. Документирование нарушений (доказательства, свидетельские показания).
Шаг 2. Обращение к руководству (официальное письмо или заявление).
Шаг 3. При отсутствии реакции работодателя – жалоба в Государственную инспекцию труда.
Шаг 4. Заявление в прокуратуру.
Шаг 5. Иск в суд. Суд сможет обязать организацию устранить нарушения, выплатить компенсацию морального вреда или возместить ущерб здоровью вследствие ненадлежащих условий труда.
Помните, что соблюдение мер безопасности на рабочем месте является обязанностью и работодателя, и работника. Ваше здоровье и жизнь важнее любых материальных выгод, поэтому своевременно реагируйте на опасные ситуации и защищайте свои законные права всеми доступными средствами.
#запорожскаяобласть #центрзанятости #закон
