Как компенсировать затраты на трудоустройство новых сотрудников из других регионов
Работодатель, который:
нанял сотрудника, переехавшего из другого субъекта РФ или из отдаленного муниципального образования (не граничащего, на расстоянии не менее 50 км);
заключил с ним трудовой договор на полный рабочий день не позднее месяца после снятия работника с учета в Центре занятости населения (ЦЗН);
заключил соглашение о мерах поддержки с работником (компенсация переезда, аренды жилья).
А его сотрудник:
был зарегистрирован как безработный или ищущий работу в ЦЗН и трудоустроился на профессию из перечня востребованных профессий, утвержденного в регионе;
переехал в связи с трудоустройством.
То размер субсидии за первый год трудоустройства одного сотрудника составляет 269 280 рублей (без учета районного коэффициента и возмещения суммы страховых взносов).
Выплачивается поэтапно – после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы сотрудника. Субсидия = 12 МРОТ + районный коэффициент + страховые взносы.
Как работодателю принять участие в программе:
1 Подать заявление через личный кабинет на «Работе России» с перечнем вакансий.
2 Трудоустроить гражданина, подходящего под критерии (зарегистрирован в ЦЗН другого региона, профессия в перечне).
3 Не ранее чем через 3 месяца, но не позднее 4 месяцев с даты трудоустройства (и не позднее 15 декабря 2025 года), подать заявление на субсидию в Соцфонд.
За дополнительной информацией обращайтесь к специалистам Отделения Социального фонда России по Запорожской области по телефону +7 (979) 004-83-19.
#СФР #страхователисфр
