В 2025 году заключили более 110 тыс. социальных контрактов
Более 323 тысяч граждан и семей уже воспользовались возможностями, которые дает социальный контракт. Благодаря этой мере поддержки люди смогли:
пройти обучение и получить новые навыки;
открыть собственное дело;
найти стабильную работу;
увеличить доходы своей семьи.
Социальный контракт помогает выйти на устойчивый путь развития и самозанятости — с поддержкой государства.
Больше информации о том, как работает механизм и кому он доступен можете узнать здесь.
Подписаться на Минтруд России: https://mintrud.gov.ru/landing/socialnye_seti/
Карелия помогает восстанавливать инфраструктуру в Васильевском округе
Минпромторг Карелии провел видеоконференцию с Игорем Трифоновым, который отвечает за координацию восстановительных работ в подшефном Васильевском районе Запорожской области. Обсуждение было посвящено распределению задач по гуманитарной помощи среди карельских предприятий.
Аварийная бригада из Карелии участвует в восстановлении разрушенной инфраструктуры в условиях постоянных обстрелов со стороны ВСУ. Материалы, инструменты и пиломатериалы, которые республика направила для восстановления жилых домов и соцобъектов активно используются при проведении работ.
Очередная отправка гуманитарной помощи запланирована на начало июля. По итогам видеоконференции принято решение направить в Васильевский округ листовое стекло, шифер, OSB-плиты, разноразмерную доску и другие требуемые материалы.
При оценке нуждаемости для назначения ежемесячной выплаты на ребенка до 3 лет из маткапитала в состав семьи учитываются
При рассмотрении заявления на выплату в состав семьи входят:
заявитель — один из родителей ребенка;
супруг(а) заявителя;
дети до 18 лет, в том числе под опекой или до 23 лет при очном обучении (кроме дополнительного образования).
Не учитываются доходы следующих членов семьи:
лишенных родительских прав или ограниченных в правах;
находящихся на полном государственном обеспечении;
военнослужащих по призыву и обучающихся в военных училищах без заключения контракта;
детей заявителя, состоящих в браке и других.
Как понять, имеет ли семья право на выплату?
Основное условие для назначения выплаты — среднедушевой доход семьи ниже двух прожиточных минимумов в регионе проживания.
Для расчета необходимо взять общую сумму доходов семьи за 12 месяцев поделить на 12, а потом разделить на количество членов семьи.
Если полученная сумма меньше 2-кратной величины прожиточного минимума, семья имеет право на получение ежемесячной выплаты.
Пример расчета:
Предположим, семья состоит из двух родителей и двухлетнего ребенка и проживает в Дзержинском районе Красноярского края. За 12 месяцев они получили суммарный доход в размере 700 000 рублей.
Общую сумму доходов семьи за год поделим на 12 месяцев и получаем среднемесячный доход семьи.
700 000/12=58 333
Далее разделим среднемесячный доход на 3 членов семьи:
58 333 /3 =19 444 — среднедушевой доход семьи.
Прожиточный минимум в их регионе составляет 18 625 рублей.
2-кратная величина прожиточного минимума в регионе: 18 625*2=37 250 рублей.
Поскольку среднедушевой доход семьи (19 444 рубля) меньше 2-кратной величины прожиточного минимума в регионе проживания (37 250 рублей), то семья может направить средства маткапитала на ежемесячную выплату до достижении ребенком 3-х лет.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.
Ежемесячная выплата устанавливается на 12 месяцев, но не более чем до достижения ребенком возраста трех лет.
Командировка выпала на выходной: как оплатят работу в такой день
Сотрудники, отправленные в командировку, нередко сталкиваются с вопросом: как будет оплачен день, если он пришёлся на выходной или праздничный? Разъясняем, что говорит законодательство.
Если вы в командировке работали в выходной или нерабочий праздничный день по поручению работодателя, то такой день подлежит дополнительной оплате, помимо суточных.
Работник может выбрать один из двух вариантов компенсации:
Оплата не менее чем в двойном размере — как это предусмотрено для работы в выходной или праздник по Трудовому кодексу РФ;
Оплата в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха (выходного дня) в другое время, согласованное с работодателем.
Важно: если в выходной или праздничный день сотрудник не работал, а просто находился в командировке (например, был в пути или ожидал начала работы), то такая дата не считается рабочей, и дополнительные выплаты не предусмотрены — выплачиваются только суточные за сам факт нахождения в командировке.
Также стоит помнить: за все рабочие дни командировки по графику вашей организации, включая время в пути и вынужденные остановки, за вами сохраняется средний заработок.
Таким образом, командировка в выходной день — не повод для потерь. Главное — чтобы работа в этот день была оформлена официально по распоряжению руководителя, а выбранный способ компенсации — отражён в документах.
