Главное о трудовых книжках

Трудовая книжка установленного образца – это основной документ, подтверждающий информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Их ведением занимаются работодатели – юридические лица, а также физические лица, которые являются индивидуальными предпринимателями.

Какие данные вносятся в трудовую книжку?

сведения о работнике;

данные о выполняемой работе;

информация о переводах на другую постоянную работу и увольнениях;

сведения об основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе.

По желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству. Это делает работодатель по месту основной работы. Основанием для внесения таких данных является документ, подтверждающий факт работы по совместительству.

В трудовую книжку не вносятся сведения о взысканиях. Исключением являются случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

С 2025 года для впервые трудоустраивающихся бумажные трудовые книжки не оформляются, а для остальных переход на электронный формат стал практически обязательным. При этом бумажная книжка сохраняется только по желанию работника и при условии ведения обеих форм.

Следите за нашими новостями в MAX | Тelegram | ВК | ОК

#кадровыйцентр #запорожскаяобласть #закон