Имеет ли право ИП отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации за второй и третий месяц после его сокращения
Имеет, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником.
Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" (https://clck.ru/3TDuhC) на портале "Онлайнинспекция.рф".
