Профсоюзы СОЦПРОФ: расширение удалённой и гибкой занятости открывает новые возможности для пенсионеров России
Правительство Российской Федерации утвердило план реализации Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2036 года. Одним из ключевых направлений документа стало расширение форматов надомной, временной и удалённой работы для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. Регионам поручено активно запускать специальные проекты и мероприятия, направленные на развитие гибких форм занятости, а также ежегодно отчитываться о достигнутых результатах перед Минтрудом России.
По данным Социального фонда России на 1 сентября 2025 года, в стране проживало около 40,7 миллиона пенсионеров. При этом более 7,45 миллиона человек (свыше 18 % от общего числа) продолжали трудовую деятельность. Эти цифры ярко демонстрируют: старшее поколение не только хочет, но и может оставаться активным участником экономики, особенно если для этого создаются комфортные условия.
Отдельное внимание в новой программе уделяется профессиональному обучению. Государство планирует поддерживать переподготовку и получение дополнительного профессионального образования для граждан от 50 лет и старше, включая предпенсионеров. Финансирование таких программ будет осуществляться в том числе за счёт бюджетных средств. Цель инициативы — не просто дать возможность дополнительного заработка, а существенно повысить уровень жизни, финансовую устойчивость и социальную активность людей старшего возраста.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов высоко оценил принятые меры и поделился своим видением ситуации:
«Сегодня мы видим настоящий поворот в социальной политике государства в отношении старшего поколения. Расширение удалённой, надомной и гибкой занятости для пенсионеров — это не просто модный тренд, а жизненно необходимый шаг. Миллионы наших сограждан, обладающих колоссальным опытом и уникальными компетенциями, вынуждены были уходить с рынка труда из-за жёсткого графика, состояния здоровья или удалённости работы от дома. Теперь у них появляется реальный шанс продолжать трудиться в комфортных условиях, зарабатывать достойные деньги и чувствовать себя нужными обществу. Особенно важно, что параллельно запускаются масштабные программы переобучения. Мы в СОЦПРОФ давно говорим: возраст 50+ — это не закат карьеры, а новый этап профессионального расцвета. Человек с опытом, освоивший цифровые инструменты или современные методы работы, становится по-настоящему конкурентоспособным специалистом. Государство наконец-то начало системно инвестировать в эту категорию граждан — и это правильное, дальновидное решение. Мы уверены: через несколько лет число работающих пенсионеров может вырасти до 25–30 %, а многие из них смогут не просто сводить концы с концами, но и существенно улучшить качество своей жизни, помогать детям и внукам, путешествовать, реализовывать отложенные мечты».Стоит отметить, что в последние годы в России уже наблюдается положительная динамика в сфере доходов граждан. В частности, председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщал о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), которое в 2026 году обеспечило прибавку к зарплатам примерно 4,5 миллиона россиян. Такие меры создают благоприятный фон для развития гибких форм занятости среди пенсионеров, позволяя им претендовать на более достойную оплату своего труда. Эксперты считают, что комбинация удалённой работы, переобучения и государственной поддержки позволит не только сократить кадровый дефицит в экономике, но и даст старшему поколению ощущение востребованности и уверенности в завтрашнем дне. Профсоюзы СОЦПРОФ подчёркивают: эти изменения — важный шаг к построению общества, где возраст не становится препятствием для полноценной и достойной жизни.
