Администрация Михайловского округа предупреждает о рисках неформальной занятости и зарплаты «в конверте»
Неформальная занятость — это работа без официального оформления трудового договора. Такой способ трудоустройства выгоден в первую очередь недобросовестному работодателю, который уклоняется от уплаты НДФЛ и обязательных страховых взносов за сотрудника. Распространена и схема частичной неформальной занятости, так называемая «серая зарплата». В этом случае в трудовом договоре указывается минимальный оклад (не выше прожиточного минимума), с которого и уплачиваются налоги. Основная же часть заработка выплачивается работнику наличными «в конверте», что позволяет работодателю скрывать реальные доходы от государства.
Обращаем внимание, что неформальная занятость или зарплата «в конверте» лишает работника гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и системой социального обеспечения. В их числе:
оплачиваемый отпуск;
пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком;
выходное пособие при увольнении;
будущая пенсия.
Кроме того, неофициально трудоустроенный гражданин не сможет получить налоговые вычеты (при покупке жилья, оплате лечения или образования), а также взять кредит или ипотеку на необходимую сумму, так как банки учитывают только подтвержденный официальный доход.
В свою очередь, работодатель за неформальное трудоустройство несет административную ответственность (по статьям 5.27 и 14.1 КоАП РФ), налоговую (по статьям 122 и 123 НК РФ) и уголовную (по статьям 171 и 199.1 УК РФ). Причем Уголовным кодексом РФ предусмотрены не только крупные штрафы, но и такие меры, как арест, принудительные работы, а также лишение свободы с запретом занимать определенные должности.
Сиюминутная выгода от получения неофициального дохода несоизмерима с серьезными долгосрочными рисками как для работника, лишающегося социальной защищенности, так и для работодателя, несущего строгую ответственность перед законом. Администрация Михайловского муниципального округа рекомендует гражданам ответственно подходить к трудоустройству и отдавать предпочтение работодателям, действующим в правовом поле. Подчёркиваем, что единственно верным решением является прозрачное и официальное оформление трудовых отношений в полном соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
