Профсоюзы СОЦПРОФ: Поправки к ТК РФ о премировании вступают в силу с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года вводит ключевые изменения в Трудовой кодекс РФ, регулирующие премирование и депремирование. Эти поправки повышают прозрачность и защищают работников от произвола, как отмечает Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ.
Основные нововведения
Работодатели обязаны фиксировать в локальных актах (коллективных договорах, положениях) виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые), их размеры, сроки и условия начисления — за качество, эффективность, дисциплину и стаж. Запрещены формулировки вроде "по усмотрению работодателя".
Депремирование за взыскания возможно только за месяц нарушения (например, в сентябре — только сентябрьская премия). Суммарное снижение премии и зарплаты не превысит 20% месячного заработка (оклад + надбавки + премии). При окладе 50 000 и премии 40 000 максимум — 18 000 . В организациях с профсоюзами правила депремирования согласовываются по ст. 372 ТК РФ.
Защита работников
Даже без фиксации в актах суд применит 20% лимит при спорах, усиливая судебную защиту.
Председатель СОЦПРОФ Сергей Вострецов подчеркнул: "Поправки в закон № 144-ФЗ — победа трудовых прав в нестабильные времена. Они создают справедливую систему оплаты, где премии мотивируют, а не карают. Запрет произвола и обязательное согласование с профсоюзами, за которые мы боролись, защитят работников от урезания заслуг. СОЦПРОФ будет мониторить внедрение, помогая в судах и переговорах".СОЦПРОФ призывает адаптировать акты и активно участвовать в согласованиях для укрепления доверия на рынке труда.
