УФНС России по Запорожской области напоминает работодателям о необходимости строго соблюдать законодательство при привлечении плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых)

УФНС России по Запорожской области напоминает работодателям о необходимости строго соблюдать законодательство при привлечении плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых).

Налоговые органы фиксируют рост случаев, когда вместо трудового договора с физическими лицами заключают гражданско-правовой, регулирующий длительные трудовые отношения. Это классифицируется как подмена, за которой следуют доначисления по налогам, взносам и штрафные санкции.

В ходе контрольно-аналитической работы обращаем внимание на следующие обстоятельства, указывающие на подмену трудовых отношений:

регулярный и продолжительный характер взаимодействия с одними и теми же плательщиками НПД;

несоответствие объемов финансово-хозяйственной деятельности организации ее фактической штатной численности;

размер вознаграждения самозанятого сопоставим с заработной платой штатных сотрудников, но находится ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня;

наличие признаков теневой занятости, включая выплату заработной платы в конверте.

В 2026 году пороговое значение доли дохода самозанятого от одного источника, превышение которого может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, снижено с 90% до 75%.

При переоформлении отношений в трудовые работодателю необходимо:

заключить трудовой договор;

доначислить и уплатить НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%) за весь период;

уплатить пени за несвоевременное перечисление налоговых платежей;

уплатить штраф в размере от 20% до 40% от неуплаченных сумм.

УФНС России по Запорожской области напоминает о действующей налоговой амнистии. Налогоплательщики, добровольно отказавшиеся в 20252026 годах от применения схем дробления бизнеса и подмены трудовых отношений, освобождаются от уплаты доначисленных сумм налогов, пеней и штрафов за периоды 20222024 годов. Амнистия применяется в беззаявительном порядке.

Сокрытие фактических трудовых отношений с использованием статуса самозанятого является неоправданным и легко обнаруживаемым налоговым риском. Рекомендуем всем хозяйствующим субъектам провести инвентаризацию договорных отношений с самозанятыми и привести их в соответствие с нормами трудового законодательства.